Lietuvoje freelancinimas nebeatrodo kaip keistas karjeros vingis – tai vis dažniau sąmoningas sprendimas. Ypač tarp jaunų specialistų, kūrybinių industrijų atstovų, IT sektoriaus darbuotojų ir net buvusių samdomų darbuotojų, pavargusių nuo „tradicinio“ darbo modelio.
Kylant laisvai samdomų darbuotojų skaičiui, natūraliai kyla klausimas: ar freelancinimas Lietuvoje išties atveria daugiau galimybių nei sukelia problemų?
Skaičiai aiškūs – freelancerių daugėja
Remiantis „Sodros“ duomenimis, 2025 m. pradžioje individualią veiklą pagal pažymą Lietuvoje vykdė daugiau nei 160 tūkst. žmonių. Tai ženkliai daugiau nei prieš penkerius metus. Tarp jų – ne tik amatininkai ar pavieniai dizaineriai, bet ir verslo konsultantai, IT specialistai, marketingo ekspertai bei edukacijos srities profesionalai. Šis augimas rodo, kad freelancinimas tampa ne tik alternatyva, bet ir dominuojančiu darbo pasirinkimu tam tikruose sektoriuose.
Augančios galimybės dirbti nuotoliniu būdu, tarptautinės rinkos pasiekiamumas, mažėjantis darbdavio autoritetas ir technologiniai įrankiai padeda žmonėms rinktis laisvę. Tiesa, su laisve dažnai ateina ir netikėtumai.
Kokias galimybes atveria freelancinimas?
Pirmiausia – tai galimybė dirbti savo tempu ir pasirinkti projektus, kurie išties įdomūs. Ne vienas laisvai samdomas specialistas Lietuvoje sako, kad tik pradėjęs freelancinti pajuto, ką reiškia dirbti su motyvacija, o ne iš pareigos. Be to, freelancinimas leidžia derinti darbą su kitomis veiklomis: studijomis, vaikų priežiūra, kelionėmis ar kūrybiniais projektais.
Antra – finansinė kontrolė. Nors tai gali atrodyti paradoksalu, freelanceriai dažnai greičiau įsisavina biudžeto planavimo principus, nei samdomi darbuotojai. Jie turi žinoti, kiek uždirba, kiek išleidžia, ir ką reiškia „atsidėti mokesčiams“. Tai ugdo savarankiškumą, kuris vėliau virsta verslumu.
Trečia – kontaktų laisvė. Freelanceriams dažnai tenka bendradarbiauti su skirtingomis įmonėmis, klientais, platformomis. Jie sparčiau auga profesiškai, nes nuolat mokosi naujų dalykų ir gauna įvairesnių užduočių.
Bet ar viskas taip paprasta?
Deja, ne. Freelancinimas Lietuvoje vis dar susiduria su esminėmis kliūtimis. Viena iš jų – socialinis saugumas. Savarankiškai dirbantys žmonės turi patys rūpintis PSD, VSD, nedarbingumo išmokomis, motinystės ar tėvystės teisėmis. Tai dažnai sukelia painiavą ir neteisybės jausmą, kai uždirbama daug, bet apsauga minimali.
Kita kliūtis – finansinis nestabilumas. Užsakymai nėra garantuoti, klientai vėluoja atsiskaityti, mokesčiai vis tiek turi būti sumokėti, todėl kiekvienas freelancerių augimas turi būti lydimas finansinės drausmės, kurios daugelis iš pradžių neturi.
Taip pat vis dar egzistuoja problema dėl reputacijos. Kai kurie verslai vis dar žiūri į freelancerius kaip į „ne visai rimtus darbuotojus“, ypač regionuose. Ir nors tai keičiasi, sostinėje ar Kaune laisvai samdomas dizaineris jau norma, o štai mažesniuose miestuose vis dar kyla klausimas: „Tai tu neturi normalaus darbo?“
Kaip sako Darius Šoparas, įmonės „Invoice 123“ savininkas ir vienas iš išmaniosios apskaitos sistemos „Sąskaita123“ įkūrėjų, freelancinimas Lietuvoje yra neišvengiama darbo rinkos transformacija: „Kuo toliau, tuo labiau darbas virs paslauga, o ne statusu. Freelanceriai tai puikiai supranta, kad jie pirmieji išbando naujas formas, priima riziką ir ieško sprendimų. Jų augimas Lietuvoje priklauso ne nuo sistemos, o nuo gebėjimo tą sistemą naudoti protingai. Jei turi įrankius – gali dirbti kaip profesionalas, net jei neturi ofiso ar viršininko.“
Darius Šoparas
Atsakymas – abi pusės svarbios
Freelancinimas Lietuvoje nėra rojus, bet tai ir ne chaosas. Tai erdvė, kurioje gali sukurti sau darbo vietą, kokios niekas kitas nepasiūlys, tačiau tam reikia struktūros, kantrybės ir gebėjimo planuoti. Nuo finansų iki darbo valandų – viskas tavo rankose.
Ir nors problemų netrūksta – jų sprendimai jau egzistuoja. Skaitmeninės platformos, tokios kaip „Sąskaita123“, leidžia išrašyti sąskaitas greitai, tvarkyti apskaitą aiškiai ir matyti realius rezultatus. Tai – mažas, bet svarbus žingsnis į profesionalumą, kuris leidžia freelanceriui veikti ne chaotiškai, o užtikrintai.
